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企業策略：創造並執行強而有力的企業與部門策略
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底下是 企業策略：創造並執行強而有力的企業與部門策略 的內容簡介
在當今不斷演進的企業環境中，決策者通常必須形成兩種不同層級的策略。所謂的企業層級策鉻，必須將焦點放在一家企業整體的短中長期目標上；而事業體層級策略則必須進行目標性的決策制定，如此才能達成更多聚焦的、個別的業務與責任。對所有的企業來說，策略規劃流程的開端始於高階經營者所發想出的成長策略，而經理人就接著應用這些策略來推動營運面的議題。麥格羅.希爾EMBA系列之《企業策略》一書提供相關的策略指南，以協助串聯企業與事業體的功能。本書建構了一個按步就班的模式，以協助經理人設定短期與長期的企業目標，掌握事業體的策略議題，並且提升公司績效與股東價值。不管是高階經理人、幕僚主管、顧問人員或學院人士，都可以善用書中的圖表、檢核表、個案研究、習題與測驗，來達到以下的目的：
- 掌握企業與事業體層級間的策略異同。
- 發展出一種可以偵測出問題與機會，並執行有效行動方案的決策制定方式。
- 再造一個事業單位，為所有企業目標與需求提供最佳支援。
- 自動提升工作生產力，以改善短期獲利與長期價值。
- 採用經時間驗證的舊經濟流程，來強化新經濟組織的財務績效。
- 釐清現實，讓企業回到重視獲利的狀態－－建立超過所需的現金流量，以達到永續經營。
作者： 小約翰.科利, 賈桂琳.多勒, 羅伯.哈迪/原著
新功能介紹- 出版社：美商麥格羅?希爾
新功能介紹 - 出版日期：2002/04/22
- 語言：繁體中文
商品網址: 企業策略：創造並執行強而有力的企業與部門策略
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為簡化雇主聘僱外勞作業手續，勞動部今天宣布，即日起若外勞變更護照號碼，雇主只要向移民署變更外勞護照號碼資料，就可直接將移民署更改的居留資料，自動更新到勞動部外勞護照資訊，雇主不用再向勞動部辦護照資料異動，簡化外勞管理程序，估計每年約有6.5萬件變更案受惠。
勞動部表示，現行外勞若因護照到期或遺失等理由向母國換發新護照後，因護照號碼涉及外勞在台居留，以及雇主申請招募及聘僱許可相關案件資料正確性，甚至與外勞聘僱期間核算作業有關，因此雇主必須分別向移民署及勞動部申請更新外籍勞工護照資料，每年案件約6萬5000件。
勞動部統計去年雇主同時向移民署及勞動部申請變更外勞護照號碼，發現兩者重複比率高達88%，為降低雇主聘僱外勞作業負擔，簡化雇主管理外勞程序，即日起針對雇主聘僱的外勞，如果有更新護照資料，只要到移民署辦理即可，勞動部會根據移民署資料自動介接比對辦理外勞護照整併作業，雇主可免再向勞動部辦理。
勞動部表示，移民署與勞動部自動整併外勞新舊護照措施後，雇主異動外勞護照資料時，務必向移民署辦理更新居留資料，後續勞動部才能介接移民署資料，更新整併正確護照號碼。後續雇主如果辦理招募或聘僱許可相關申請時，勞動部發現外勞護照資料疑義時，將會發文函請雇主再檢送新舊護照資料辦理變更。
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